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餐厅用小时工,一定要弄清楚这10个问题

2019-12-02 08:44:37 点击:2595

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餐饮业的人力成本仍然很高,各种形式的就业,如小时工、兼职工和智能排班,越来越多地出现在餐饮业。小时工的定义是什么?管理层中的全职员工和全职员工有什么区别?如果处理不当,可能会发生劳动争议。作者整理了十个常见问题,供老板们参考。

金定轩误解了“小时工”,

获得赔偿

2017年,北京餐饮品牌金鼎轩发生劳动争议。

金定轩表示,该员工吴女士属于兼职,俗称“小时工”,因此企业无需支付吴女士的经济补偿金和未付工资就可以终止劳动关系。

吴女士表示,她于2008年8月21日开始工作,每天工作8个多小时,通过银行转账支付月薪,公司还为她支付社会保险,这些都符合全职工作的特点。

金鼎轩公司未能证明双方同意在2013年7月1日前建立兼职雇佣关系,也未能证明该劳动关系符合兼职雇佣关系的特点,吴女士对此不予认可。法院不接受金定轩的主张。

法院调查后发现,吴女士洗消车间的作息时间根据生产情况分为三班,一班9小时,中间1小时为用餐时间。如果有更多的人出席,就会有加班费。没有只工作半天的情况。

最后,法院结合各方证据和调查结果,决定金定轩应依法支付吴女士相应的工资差额和未付工资。

这家餐馆雇用小时工,

这10个问题需要澄清

《劳动合同法》第68条规定,非全日制就业是指以小时为基础,同一用人单位劳动者平均每日工作时间不超过4小时,每周总工作时间不超过24小时的一种就业形式。

以金定轩为例,小时工的概念实际上有些混乱,导致了一些争议。关于小时工的使用,法律官员整理出一些常见问题供老板参考。

当然,问题不限于这10个,作者稍后将继续发言。

1.谁将为小时工支付工伤保险?

雇主必须付钱。

劳动和社会保障部《关于兼职就业若干问题的意见》第十二条规定:“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的兼职劳动者缴纳工伤保险费。非全日制劳动者依法享有工伤保险。”

2.如果小时工在工作时间发生事故怎么办?

小时工在工作中因工伤事故受到人身伤害,被认定为工伤的,可以享受用人单位以前办理的工伤保险待遇。如果确实有侵权人,他们也可以向侵权人索赔。

那么,如果用人单位不为小时工办理工伤保险,小时工所受的伤害如何认定为工伤呢?在这种情况下,雇主仍须承担相应的法律责任,并为小时工承担相应的费用。

3.小时工有加班费吗?

没有。

根据《劳动法》第四十四条,全日制用工的,用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:

(1)如果工作时间超过每日标准工作时间,加班工资应不低于小时工资基数的150%。

(2)休息日工作的,给予补假。如果不能安排补假,加班工资应不低于日工资或小时工资基数的200%。

(3)如果你在法定假日工作,你应支付不少于每日或每小时工资基数的300%的加班工资。

对于非全日制工人,由于实行小时工资制,上述规定可能无法执行,但如果雇主安排他们在法定假日工作,小时工资不得低于本市规定的非全日制雇员最低小时工资标准。

4.终止雇佣关系时,雇主是否需要支付经济补偿?

没必要。

《劳动合同法》第71条规定,兼职工作的一方可以随时通知另一方终止雇佣关系。如果雇佣关系终止,雇主将不会向雇员支付经济补偿。

相反,在全职就业的形式下,在大多数情况下,工人或雇主提议终止劳动合同,无论是在程序上还是在实质原因上,都必须遵守相关的法律规定。此外,只要符合有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

5.餐馆和小时工必须签订书面劳动合同吗?

没必要。

小时工雇主和小时工之间的劳动合同可以是书面的,也可以是口头的。

《劳动合同法》第六十九条第一款规定,非全日制用工双方可以签订口头协议。口头形式一般适用于短期即时结算合同形式,而书面合同形式适用于标的物相对较多的合同形式,而不是即时结算。它以书面形式规定了双方之间的权利和义务,以确保出现争议时有证据。

应该注意的是,这里规定可以签订口头劳动合同。劳动者或者用人单位提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。

6、小时工和餐馆是劳动关系吗?

劳资关系。

《劳动合同法》规定,兼职工人与雇主之间的关系仍然是劳动关系,双方可以订立劳动合同。

7.小时工的最长支付期限是几天?

不超过15天。

《劳动合同法》第69条规定,兼职劳动报酬的结算和支付期限最长不得超过15天。对于全职工作,工资应至少每月支付一次。

小时工每天的工作时间是多少?有上限吗?

根据定义,每小时工人的平均每日工作时间不超过4小时,每周累计工作时间不超过24小时。

同一用人单位每小时的工作时间有上限,超过法定时限,属于全日制就业。

9.谁将为小时工支付养老金和医疗保险?

《关于非全日制就业若干问题的意见》规定,小时工应当参加基本养老保险,基本养老保险原则上参照个体工商户的保险政策执行。

参加基本养老保险并设立个人账户的人员,统筹地区统筹前后缴费年限一并计算并转移的,应当办理基本养老保险关系和个人账户转移接续手续。符合退休条件的,按国家基本养老金计划的规定执行。

职工可以以个人身份参加基本医疗保险,按照待遇水平与缴费水平挂钩的原则享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地区劳动和社会保障部门研究制定。

例如,《关于调整2007年北京最低工资标准的通知》规定,“小时工”的最低工资标准包括雇主和工人自己应支付的养老金、医疗和失业保险费。

10.雇佣小时工的劳动合同可以规定试用期吗?

《劳动合同法》第70条规定,非全日制用工双方不得约定试用期。

-结束-

资料来源|餐饮法律干事

重组|餐饮o2o—-贝克汉姆

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